公司可以不给员工缴纳住房公积金吗？答案是NO！附案例+操作指南

⚖️法院判决核心逻辑

义务强制性：只要存在劳动关系，单位须强制缴存住房公积金（《条例》15条）；

时效不适用：行政追缴行为不适用2年诉讼时效（相关司法解释）；

执行强制性：逾期不补缴可申请法院强制执行（《条例》第38条）。

判决书点睛句：

“住房公积金制度具有强制性、义务性和专属性，单位不得以职工未主张、双方未约定或职工已离职为由免除缴存义务。”

劳动者操作指南

若企业未缴公积金，三步操作：1️⃣ 收集证据

劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系存续期间）

书面催缴记录（如邮件、通知等）

2️⃣ 投诉举报

向单位所在地住房公积金管理部门提交书面投诉

需提供身份证、劳动关系证明、未缴存年限说明

3️⃣ 法律救济

对公积金管理部门处理决定不服，可申请行政复议或行政诉讼

企业拒不执行时，可申请法院强制执行

（ 注：投诉无需支付任何费用，全过程受《条例》保护）

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