面试官问我的优点是什么，该如何回答（含回答技巧和范例）

你的优点是什么？”

这是展示自身价值的一个问题，是面试中最常出现，最重要的问题之一。

即使这个问题在面试中没有被问到，你也必须对你自身的优点有清晰的认识，在日常的工作中发扬光大，成为你职业生涯中升职加薪的资本。

想要这个问题为你的面试加分，我们要知道面试官为什么要问这个问题？通过这个问题，他想要了解什么？

通过这个问题，面试官可以判断你的优点是否符合公司要求，符合你所申请工作的任职资格，你是否是这个岗位最有力的候选人。

明白了面试官的意图后，我们该如何回答呢？

你的优势要与公司的需求相一致。

既然是面试，这个问题暗含了一个前提，作为一名员工的有点。这和单纯的“你有什么优点”是有区别的，纵然你有很多优点，也必须结合你所应聘的岗位，列举出你之前工作所展现出来的相关的技能和经验。

要有一定的事实来佐证。

事例，尤其是过去发生的真实事例尤为有感染力，说服力和可信度。

面试官关心的不是你有哪些优点，而是这些优点给你带来了什么，能给企业创造多大的经济价值。所以，在回答这一问题时，不要干巴巴地列举出你的诸多优点，举例证明这些爱好在工作中带给你的效率和效能，才是面试官真正关心的。

采用STAR法则和公式。

什么是STAR法则？

S：情境(situation)，即工作背景。

T：任务(task)，即负责做什么。

A：行动(action)，你是怎么开展工作的。

R：结果(result)，工作取得了哪些结果。

STAR法则，就是把一个故事的前因后果圆满地表达出来，使故事有血有肉。

编辑

用你过去做过的事，验证你将来的行为

举个例子。

我的优点是能够活跃气氛，调动同事们的工作热情。

S：在我加入公司时，发现办公室的气氛很沉闷，大家总是在独立地做自己的事，很少有沟通和交流。

T：为了打破这一现状，我决定采取一些措施。

A：当我有不明白的问题时，总是会请教同事，同时也会主动回答别人的问题。公司来了新项目时，我总是把同事们组织起来集体讨论，头脑风暴，各抒己见。

R：办公室渐渐打破了寂静，同事们开始为一些问题讨论得不可开交。在一次竞选项目经理时，很多同事都投了我的票。

公式：

能力 + 例子 + 有何帮助

我的优点是擅长做商业数据分析。（开门见山，我有什么能力）

我有系统的学习过数据分析，统计学和运筹学，学习过EXCEL,SPSS,SQL,做过XX单车的用户画像分析，通过数据整合分析销售数据，使企业的销售额提高了30%。（描述我为此付出的努力，以及成果）

我申请的是数据分析岗位，我可以利用透视表直接算同环比，用SPSS建模，制作可视化图表，展现分析结果。利用图表结合的方式可以更直观地表达和梳理我的分析逻辑。（我的能力对工作有什么帮助）返回搜狐，查看更多